El mundo laboral está evolucionando rápidamente y con él, las expectativas de las empresas hacia sus colaboradores. En un mercado cada vez más competitivo, donde la digitalización y la globalización han eliminado muchas barreras geográficas, contar con certificaciones reconocidas a nivel internacional se ha convertido en una ventaja clave para el desarrollo profesional. En el […]

Lima, Perú – 2024 – ProdigyHR Perú, líder en formación corporativa y desarrollo de talento en el país, anuncia la renovación de su estatus como Approved Training Organization (ATO) del International HR Institute (IHRI), consolidando su posición como un referente en la certificación de profesionales de recursos humanos en el Perú. Tras obtener la acreditación

El panorama laboral en el Perú ha cambiado drásticamente en los últimos años. La pandemia aceleró la digitalización, modificó las expectativas de los trabajadores y permitió una mayor movilidad laboral gracias al auge del trabajo remoto. Estos cambios han hecho que muchas empresas enfrenten un desafío crucial: la retención del talento. En un mercado donde

El papel de los profesionales de recursos humanos ha evolucionado significativamente en los últimos años. Antes centrado principalmente en funciones administrativas y de cumplimiento, hoy se ha convertido en un área estratégica fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. En el Perú, donde la competencia por el talento es cada vez más

El mercado laboral peruano está experimentando una transformación acelerada, impulsada por la digitalización, la automatización y la globalización. A medida que las empresas buscan mantenerse competitivas, una de las principales barreras que enfrentan es la brecha de habilidades, es decir, la diferencia entre las competencias que los trabajadores poseen y las que realmente necesitan para

En los últimos años, la transformación digital ha cambiado radicalmente la manera en que las empresas gestionan su talento. En el Perú, donde la digitalización aún enfrenta desafíos de adopción, muchas organizaciones están empezando a comprender la importancia de la inteligencia artificial y la automatización en la gestión de recursos humanos. Estos avances no solo

La pandemia de COVID-19 transformó radicalmente el mercado laboral en el Perú, acelerando la digitalización y redefiniendo las expectativas tanto de empleados como de empleadores. Hoy, el país enfrenta un desafío clave: adaptar la gestión del talento a nuevas dinámicas laborales, incluyendo el auge del trabajo híbrido y la necesidad urgente de habilidades digitales. Para